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Los perfiles de programación que buscan las empresas hoy

Si buscas trabajo de programador o de desarrollador en octubre de 2026, esto es lo que se encuentra uno al abrir los portales. La foto sale de los informes que publican los propios portales, las consultoras y las fundaciones que miden el mercado: tecnoempleo, InfoJobs, Fundación Telefónica, Hays, y al otro lado del Atlántico LinkedIn y Dice, que suelen ir por delante. Cada cifra va con su fuente y conviene leerla como tendencia, no como medida exacta: son muestras distintas, con metodologías distintas.

El volumen, y a quién va dirigido

tecnoempleo.com había publicado 12.651 ofertas IT en lo que va de 2026 y mantenía 1.805 activas el 25 de octubre. InfoJobs mostraba 2.301 ofertas en su categoría de Informática y telecomunicaciones, de las que 1.434 eran de teletrabajo. En Estados Unidos, Dice analizó siete millones de ofertas para su informe de mitad de año.

Lo llamativo no es cuántas son, sino a quién se dirigen. En los datos de tecnoempleo, el bloque más grande de ofertas pide tres años de experiencia (550), y el de «sin experiencia» son 33 sobre más de 2.200 puestos. El mercado para entrar desde cero es pequeño, y eso enlaza con lo que se cuenta más abajo.

Los perfiles que más se repiten

Estos son los que más ofertas acumulan en tecnoempleo en 2026:

Al lado de esos títulos, los perfiles que más crecen son otros. Fundación Telefónica sitúa la ingeniería de inteligencia artificial como el perfil tecnológico con más oferta en 2026, y contabilizó 9.487 vacantes de desarrollador de software solo en un trimestre. El informe que la Fundación CYD, DigitalES e InfoJobs publicaron en septiembre señala, entre 2024 y 2025, tres perfiles al alza: diseñador de sistemas inteligentes de TIC (1.870 ofertas, un 351 % más), científico de datos (1.657, un 30 % más) e ingeniero full stack (1.266, un 58 % más).

En resumen: los títulos clásicos siguen mandando en volumen, y el crecimiento está en IA, datos y cloud.

Las tecnologías que se nombran

En el ranking de tecnoempleo, java sigue siendo la tecnología más citada, seguida de Python y SQL. Por detrás aparecen las nubes (AWS, Azure), los contenedores (Docker, Kubernetes) y las herramientas de siempre.

Con otros cortes, la lista no cambia de fondo. En el índice de freehire, sobre más de un millón de ofertas abiertas, encabezan cloud, IA, API, Python y Java. En el de SkillDrift, sobre 71.281 ofertas de ingeniería de software, Python aparece en el 28,7 % de las ofertas, JavaScript en el 28,3 % y Git en el 27,4 %. La frase hecha de «Python, SQL y cloud» no es una exageración: es literalmente la intersección de esos rankings.

El dinero

Rangos de tecnoempleo, en bruto anual y sobre las ofertas que publican salario:

Con otros cortes, las cifras encajan: un perfil medio (de 2 a 5 años) se mueve entre 30.000 y 48.000 €, y uno sénior (más de 5) entre 48.000 y 80.000 €, con Madrid y Barcelona pagando un 18-22 % por encima de la media nacional. Indeed, con 1.300 salarios publicados, calcula una media de 32.394 € para desarrollador de software.

Los sueldos más altos del cuadro no son los de programar, sino los de dirigir, asegurar y organizar: producto, proyecto, ciberseguridad y la propia IA.

Remoto: híbrido, no remoto

El 52 % de las ofertas de tecnoempleo en 2026 son remotas o híbridas. En el agregado europeo, el modelo que se ha impuesto es el híbrido de dos o tres días en oficina (54 % de las ofertas), con el cien por cien remoto en torno al 22 % y la oficina a tiempo completo en el 24 %. En España, otro agregador calcula un 43 % de ofertas con flexibilidad.

Dicho de otro modo: la flexibilidad ya no es un extra, pero el puesto cien por cien remoto es minoría y compite con más candidatos por plaza.

Lo que falta

El dato que más se repite en los informes de consultoras es el de la escasez. Hays sostiene que el 87 % de las empresas IT españolas analizadas tiene dificultades para cubrir sus vacantes, sobre todo en ciberseguridad, ingeniería de datos, consultoría y perfiles regulatorios. El SEPE añade que detrás de las vacantes difíciles de cubrir suele estar la falta de candidatos, de experiencia o de competencias técnicas concretas. No es que no haya gente: es que no coinciden las competencias.

Y hay un cambio de fondo en lo que se valora. Más de 285.000 ofertas españolas —un 17 % más que el año anterior— incluyen habilidades humanas o «soft skills», con el pensamiento crítico y la creatividad en cabeza. En un índice global sobre 360.336 ofertas, la habilidad más pedida de todas es la comunicación (23,1 %), por delante incluso de la IA (19,8 %).

El corte que está apareciendo

Hay una línea que parte este mercado en dos, y es la inteligencia artificial. Los perfiles para construirla y meterla en sistemas crecen a doble y triple dígito: en España se publicaron 8.713 ofertas orientadas a desarrollo e integración de IA en el primer trimestre de 2026, un 64 % más que el año anterior y un 178 % más que en 2024.

En paralelo, las vacantes para programadores júnior cayeron un 33 % en ese mismo trimestre, mientras las dirigidas a profesionales sénior subieron un 13 %. El patrón se repite al otro lado del Atlántico: en el informe de Dice sobre siete millones de ofertas, los puestos con IA en el título crecieron un 173 % interanual a comienzos de 2026, mientras el desarrollo de software caía un 22 %.

Ese corte, que es el asunto del año, tiene su propio artículo: lo que las ofertas piden de IA, y lo que solo mencionan.

Lo que yo sacaría de aquí

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